太阳城申博

太阳城申博行为准则和原则声明

太阳城申博致力于实现和维护社会责任、员工福利及道德的最高标准，并在工作场所和公司住宿场所创造一个包容、多样和合作的环境。

太阳城申博重视每个人对太阳城申博长期业务成功的贡献和奉献。作为一家公司，作为其他公司值得信赖的合作伙伴，太阳城申博取得了成功，因为太阳城申博各级员工在工作中的每一天都感受到备受尊重、鼓励和安全。这是太阳城申博坚定不移的宗旨。太阳城申博需要您的意见、见解和反馈，以履行和加强太阳城申博的行为准则。

太阳城申博寻求在业务的各个方面不断精进，员工的反馈有助于推动这一点，也是为每个人创造一个安全和受尊重的工作场所不可或缺的一部分。

太阳城申博想首先向各位说明太阳城申博的基本承诺。

1、平等和相互信任：在太阳城申博的任何场所，员工的行动自由或结社自由都不会受到不合理的限制。此外，由于工作或个人原因进入或离开公司场所将不会受到不合理的限制。

2、遵守法律：太阳城申博将始终遵守太阳城申博经营所在国的法律法规，包括所有劳动法规。这些法律有助于保护员工的权利和自由，也是太阳城申博努力为每位员工创造追求职业目标良好环境的基石。

3、人道待遇：太阳城申博决不容忍在太阳城申博公司出现任何苛刻和不人道的对待。这包括禁止对员工进行任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待。不仅这些行为本身，任何从事这种不可接受行为的威胁都是被禁止的。违反本政策的员工将受到纪律处分，包括解雇。

太阳城申博的反骚扰政策适用于任何参与公司运营的人员，并禁止其进行骚扰。太阳城申博的反骚扰政策还保护员工免受客户、供应商或与太阳城申博有业务往来的其他人的骚扰。

除了性骚扰外，太阳城申博的行为准则还禁止基于员工性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状况、年龄、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、身体状况或任何其他基础的所有类型的骚扰。

4、不歧视：太阳城申博引以为荣的是，太阳城申博给予应聘者平等机会。太阳城申博根据候选人的优秀品质做出雇佣决定。太阳城申博希望每一个职位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状况、宗教信仰、性别认同、性别表达、年龄、民族或血统、身体或智力残疾、身体状况、兵役状况、性取向或任何其他因素的非法歧视。所有这类歧视都是非法的。

 太阳城申博不会基于性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状况、年龄、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、身体状况或任何其他缘由进行歧视。

5、不报复：太阳城申博禁止因员工反对其有理由认为构成就业歧视的做法而对该员工进行报复。

6、不胁迫：员工从未被强迫为太阳城申博工作。

太阳城申博希望所有员工都对自己的工作经验、薪酬和职业前景感到满意。这是太阳城申博的承诺。即使不满意，太阳城申博尊重所有员工自愿辞职的权利，太阳城申博将立即向离职员工支付所有应付薪资或遣散费。

7、工资和福利：太阳城申博致力于一个简单的原则：同工同酬。这适用于所有员工，不分种族、国籍或出身。向员工支付的薪酬应符合所有国家工资法规，包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。所有临时、派遣和外包劳动力的使用都将在当地法律的限制范围内。

8、道德规范：各级员工在太阳城申博的工作中都应遵守高标准的道德规范和良好的判断力。

9、您的健康和安全：太阳城申博高度重视每位员工的健康和福祉。太阳城申博努力为所有员工提供安全的工作条件。尽管公司努力保持高安全和健康标准，但这一计划的成功也取决于太阳城申博的员工。

在任何情况下，请不要冒不必要的安全风险。请向管理层报告您观察到的任何对太阳城申博所在地的任何员工、客户或访客的安全构成潜在危害的不安全状况。

10、对工作场所暴力的零容忍政策：太阳城申博申明，工作场所的暴力——无论是身体上的还是情感上的——都是不可接受的。工作场所暴力的代价是巨大的，无论是从人力还是财务角度来看。因此，太阳城申博对工作场所暴力采取了零容忍政策。

决不容忍涉及或影响您在太阳城申博工作的人身暴力行为或威胁，包括恐吓、骚扰和/或胁迫。

11、注重员工发展：太阳城申博致力于让所有员工提高自己的技能和能力。为此，太阳城申博定期提供培训和技能提升的机会。

12、自由开放的环境：太阳城申博致力于在各场所创造自由开放的文化氛围。员工可以自由支配他们在工作之外的时间。太阳城申博拥抱文化多样性，并期望所有员工也能做到这一点。 

13、表达您的担忧：太阳城申博决不容忍任何违反本行为准则的行为。

太阳城申博相信，与工作相关的问题、疑问或投诉最好通过员工和管理层之间坦诚及时的讨论来解决。与工作相关的问题或议题应立即提请管理层注意，以便解决。

如果员工有与工作相关的问题，应遵循以下程序：

（1）员工应与其直接主管单独讨论该问题。

（2）如果直属主管无法或没有解决该问题，或者该问题属于个人性质，或者员工不愿意与直属主管讨论此事，员工应与再上一级管理层或人力资源部讨论此事。

（3）如果员工对该级别的问题解决方案不满意，他/她可以将问题提交给各级管理层，直至首席执行官，首席执行官的建议将是最终的，具有约束力。

（4）员工可放心使用上述程序，而无需担心遭到报复。

结束语：太阳城申博感谢并重视每位员工选择加入太阳城申博公司，为公司的长期成功做出贡献。太阳城申博向你们每个人承诺，作为一名雇主，太阳城申博将保持和加强高标准的行为和公平。